关于印发《事业单位专业技术二级岗位管理办法》的通知2024-03-13

 关于印发《事业单位专业技术二级岗位管理办法》的通

太原工业学院教师入企实践锻炼实施细则2023-12-31

为加快我院“双师双能型”教师队伍建设，提高教师专业技能和实践教学能力，根据《太原工业学院“双师双能型”教师培养及认定实施暂行办法》（太工院发〔2022〕47号）要求，制定本细则。一、实践锻炼的对象与要求（一）实践锻炼对象学院在岗教师，特别是中青年教师。（二）实践锻炼要求1．学校每年年初向相关教学系下达年...

太原工业学院专业技术岗位设置管理实施办法-太工院发[2023]63号2023-06-21

为深化学院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字〔2008〕111号）、《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字〔2009〕9号）、《关于印发山西省高等学校、中等职业学校、中小学、幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的...

太原工业学院专任教师攻读博士学位管理办法2023-04-03

​为进一步加强学院人才队伍建设，提高教师队伍学历学位结构与层次，鼓励专任教师攻读博士学位，加大力度培养新形势下学院建设发展所需人才，结合我院实际，特修订本办法。一、攻读形式按脱产和不脱产两种形式攻读博士学位，个人签订攻读形式后，三年内不得变更，具体情况按本管理办法中条款执行。二、报考条件1.我院在...

太原工业学院各类岗位人员服务期的有关规定2021-05-24

为加强学院内部管理，保证学院教职工队伍的相对稳定。根据我院岗位聘用需要，对未满服务期年限而本人要求离开学院的各岗位人员，学院向本人收取岗位空缺补偿费。现对各岗位人员服务期年限和岗位空缺补偿费的标准，分别规定如下：一、各岗位人员服务期年限1. 凡公开招聘及调入的高层次人才进校后必须执行在校基本服务期年...

关于《太原工业学院高层次人才引进管理办法》（修订）2021-04-27

​为加快实施人才强校战略，规范和完善人才引进工作机制，加大人才引进工作力度，结合我院实际情况，重新梳理了高层次人才类别，提高了引进高层次人才的安家费、科研启动费等待遇，稳定和激励院内人才，现对高层次人才引进规定进行修订。一、基本原则1. 按照学院发展总体规划，人才引进必须以学科专业建设、师资队伍建设...

太原工业学院教职工攻读博士学位管理办法（修订）2019-12-30

为进一步加强学院人才队伍建设，提高教师队伍学历学位结构层次，鼓励教职工攻读博士学位，加大力度培养新形势下学院建设发展所需人才，结合我院实际，特修订本办法。一、攻读形式以各种形式攻读国内、国（境）外博士学位。二、报考条件1. 我院在编在岗教职工。2. 报考人员须积极完成本职工作，来学院工作满两年（以读博...

太原工业学院非事业编制人员管理办法2019-09-10

为进一步深化人事制度改革，规范我院非事业编制人员管理，保障我院及非事业编制人员的权益，建立和完善多元化的用人体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规和有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。一、适用范围本办法所称非事业编制人员（以下...

太原工业学院高层次人才科研资助费使用管理规定（试行）2019-05-30

为深入实施人才强院战略，充分调动高层次人才的积极性，规范我院科研资助费的管理，充分发挥科研资助费应有效能，建立科研与人才培养、科研与学科建设紧密结合的运行机制，特制定本办法。一、适用范围学院引进的高层次人才和在职培养的博士。二、使用期限科研资助费使用期限一般为5年（从科研资助费划拨到账算起）。期满...

太原工业学院人事代理合同制专任教师聘用管理（暂行）办法2019-05-27

第一章 总则 第一条 为进一步深化学院人事制度改革，合理配置人力资源，满足学院发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，依据人力资源与社会保障部《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号)、《山西省事业...