为加快我院新专业的建设步伐，推动专业教师的团队进修工作，结合我院实际情况，特制订本办法。

一、研修方式

1. 主要选派新建专业的专任教师。选派教师到国内外相关高水平大学或者专业学科排名领先院校，学习本学科、专业的先进教学内容、课程体系、教学手段和教学方法，掌握本学科的学术前沿动态，获取最新的学科专业发展资讯。

2. 专业研修教师以团队协作项目形式派出（2-4人），每专业派出1次，研修期限通常为6个月以内。

二、申请条件

派出团队成员应具备以下条件：

1．热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和高尚的道德品质，爱岗敬业，为人师表，潜心教学科研事业。

2．严谨治学，开拓创新，具有良好的专业发展潜力、职业道德和学术道德。

3．基本要求为硕士学位或讲师以上的专任教师，优先选派新办专业的青年教师和特色专业的中青年骨干教师。

4．研修团队成员为专业建设的骨干力量，能确保专业建设的顺利开展。各系（部）需明确专业研修团队中的负责人，有关课程、教材、师资、实验室和实践教学基地建设的各项任务均应落实到人，职责分明。

三、申报程序

人事处每年9月份制定并发布下年度的培养计划及指标，并根据程序进行选拔。

1．个人申请。申请人填写《太原工业学院特色和优势专业教师团队研修申请表》并附相关证明材料向所在系（部）提出申请。

2．系（部）初评。各系（部）成立由系（部）领导、专家代表组成的初评小组，在认真审阅申请人材料和广泛听取群众意见的基础上，结合系（部）工作实际情况，确定团队成员。

3．拟派出团队根据学科专业特点和新开设专业情况，提出拟外出进修的目标院校或科研机构，并拟定详细可行的培训计划，包括选派人员、进修时间、拟完成的任务或解决的问题等,并将相关材料报人事处。

4．资格审查。人事处会同教务处对各系（部）推荐团队、培训计划进行审查。

5．专家评审。人事处组织召开专家评审会议，对符合条件的推荐团队进行综合评审。

6．审定、公示。对专家评审通过团队进行审定，经分管院长批准并公示。

四、研修任务

通过参与所在院校的教学活动、教研活动、专业建设等工作，学习本学科、专业的先进教学内容、课程体系、教学手段和教学方法，掌握本学科的学术前沿动态，进一步拓展学术交往的渠道，与同学科专业的专家、学者建立长期的学术联系，及时获取最新的学科专业发展讯息。具体任务包括：

1. 提交一份专业培养方案的修订建议。学习和了解研修院校的专业建设理念，了解社会发展对本专业人才需求趋势，以培养学生创新精神与实践能力为出发点，以学生的可持续性发展为基本要求，对完善和构建与社会发展相适应的人才培养方案提出修订建议，初步形成具有我院特色的高质量理论课程体系和实践教学课程体系。

2．提交一份完善专业发展规划的建议。在调查论证的基础上，根据人才培养方案的要求，结合本学院及本专业的实际状况，制订出具体的专业建设发展规划和年度实施计划，明确建设目标和周期，确定建设重点，强化专业特色，形成专业优势。

3．提交一份专业教学实验室建设的建议。研究研修院校实践教学课程体系、内容和实验技术、实验方法、实验手段等基本情况，形成调研报告，并对我院的专业实践课程体系提出修订建议。

4．提交一份专业课程建设的建议。加强课程常规建设，认真研究研修院校各门课程的教学大纲、实验大纲和实习大纲。对作为新专业知识能力框架的重点基础课、主干课建设提出修订建议。

5．提交一份教材建设的建议。认真分析研修院校教材的选择与建设情况，根据我院定位、专业特点及专业自身培养目标，提出可行的专业教材建设思路，初步形成具有本校特色的、吸收最新科研成果的、相对完整的教材体系。

6. 提交一份研修总结（不少于3000字）或公开发表论文1篇。

五、经费资助

1．研修人员研修期间教学工作量视作合格（年底考核按30教分/月核减教学工作量），科研工作量正常考核，工资待遇按学校有关规定办理。同时按以下标准给予补贴（不执行差旅费报销办法）：研修院校在太原市市区（六城区）者800元/月，在外省市或非太原市区者1000元/月。

2．学校资助研修人员学费和住宿费，每人两项累计不超过10000元/6个月，其中住宿费不超过3000元/6个月。同时，根据实际情况每年度可报销寒、暑假两次往返交通费（按学院财务规定执行）。

3．原则上不得延期，擅自延期的，自到期之日起，停发工资等待遇。

六、管理与考核

1．培养对象一经确认，须与学院签订《太原工业学院特色和优势专业教师专业研修协议》，明确研修团队在培养期间的权利和义务。

2．采取院、系（部）两级共同管理，以系（部）为主的方式。各系部对研修人员进行统一管理，并协同教务处、人事处等部门对研修团队进行考核指导。

3．研修结束后，研修期间形成的资料或成果应及时交系（部）并有系部组织专家进行考核。考核不合格，应如数返还研修期间由学校支付的资助费用。

4．研修人员个人学习总结交教师发展中心归入教师个人业务档案。

5. 研修人员要按时返校报到，未经学校批准不按期返校，将从应回校之日次月起停发工资，且不享有其他校内待遇。逾期2个月，将作自动离职处理，学校将按协议书约定或学校的有关规定追究其相应的违约责任。

6. 凡参加过新建专业教师团队研修的人员，须回校服务满3年方可参加其他培训。

七、附则

本办法由人事处负责解释。

自公布之日起开始实施。