为进一步促进人力资源管理工作科学化、制度化、规范化，合理配置人才资源，规范人员调入调出、院内调配、对外借出等工作，充分调动广大教职工的积极性、创造性，更好地为教学、科研、管理服务，结合我院实际，特制定本规定。

一、调配原则

1.分类管理原则。人员调配工作要在岗位设置的基础上，实现对各类人员的分类管理。

2.符合人事规定原则。人员调配须符合国家相关法律法规以及有关人事人才制度要求。

3.人岗相适原则。人员调配须符合学院现有岗位聘任条件，坚持人岗相符。原则上，在岗位聘任期限内，各类岗位之间不跨类调配。

4.严格审核原则。人员调配要严把入口关，不得随意降低条件。

5.计划管理原则。人员调配坚持需求导向，在年度核定的计划指标范围内进行，院属各单位不得超指标调配。

6.一事一议原则。对于学院急需紧缺人才、或者引进创新团队等，按照“一事一议”的原则研究处理。

二、事业单位编制人员调配

（一）人员进入

学院人员进入主要包括公开招聘、人员调入、国家政策性安置等途径。根据上级部门用人政策，院属各单位要制定年度用人计划，由人事处汇总，报院人才工作领导组研究批准后实施。院属各单位人员进入须在本单位指标范围内，不得超指标进人。

1.公开招聘。主要指通过考试、专项招聘、高层次人才引进等形式招聘的人员。在严格执行《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基础上，根据上级主管部门要求，制定公开招聘方案，经院长办公会研究并经院党委常委会通过后，实施招聘工作。

公开招聘拟录用的人员，人事处根据公开招聘方案，依据拟录人员学历学位及专业背景提出分配方案，经院长办公会研究并经院党委常委会通过后，办理录用及分配手续。

2.人员调入。人员调入主要充实专任教师队伍，学历学位或职称原则上符合学院人才要求。

（1）正高职称人员年龄一般不超过50周岁；

（2）副高职称人员年龄一般不超过45周岁，且须具有硕士学历学位及以上；

（3）博士学历学位年龄一般不超过45周岁；

（4）对学院急需紧缺的高层次人才、引进创新团队或其他特殊情况，采取一事一议的原则，经院长办公会和院党委常委会研究通过后，可适当放宽年龄、学历学位或职称等条件。

根据人才引进相关规定及要求，按以下程序办理。

（1）拟调入人员提出申请，经用人单位初审合格后，将申请和本人主要工作成果材料报人事处审核。

（2）对符合条件的拟调人员，由人事处会同用人单位进行政治和业务考察，并提出书面意见，经院长办公会和院党委常委会研究决定。

（3）批准调入的人员，由人事处办理调动及聘用手续。

3.国家政策性安置。国家政策性安置主要包括安置军转干部及随调家属、现役军人随军家属、退役士兵等。根据上级主管单位安置要求，经院长办公会研究，并报院党委常委会通过后，由人事处办理人员接收及安置手续。

（二）内部调配

 1.院内调配。指教职工在院内各单位间的流动，原则上在同类岗位之间调整。

（1）本人提出申请，填写《太原工业学院院内人员调配审批表》，原单位、拟调入单位及分管（联系）院领导分别签署意见，人事处审核报分管院领导签署意见后，经院长办公会研究决定。

（2）批准的院内调配人员，由人事处办理院内调配手续。

2.院内借调人员。指因院内单位工作需要，临时借调人员。

（1）借调时限为六个月以内的借调人员，经现单位、借调单位及分管（联系）院领导分别签署意见，人事处审核并报分管院领导同意后办理借调手续；借调时限超过六个月的借调人员，现单位、借调单位及分管（联系）院领导分别签署意见，人事处审核并报分管院领导签署意见后，报院长审批。

（2）借调人员按照“谁使用谁管理”的原则进行考核。借调期满后需回原单位工作。如仍需借调，重新办理借调手续。

（三）对外借出。对外借出指因工作需要，院内职工借出到外单位工作。借调时限累计不超过两年。

院外单位须开具借调函，本人所在院属单位及分管（联系）院领导分别签署意见，人事处审核并报分管院领导签署意见后，经院长办公会研究决定，其中科级及以上干部须经院党委常委会研究决定。

对外借出人员进行双重考核。外借期间，学院对其进行工作效能考核，重点考核其外借期间对学院发展的贡献等。同时，借入单位需要出具外借期间考核意见。根据双重考核意见，作为外借人员年度考核、是否继续外借等工作的主要依据。

（四）解除劳动关系。解除劳动关系主要指院内人员因个人原因要求调离或辞职，以及受到开除处分。

1.调出或辞职离校。

（1）本人提出申请，所在单位负责人签署明确意见并报分管（联系）院领导同意后，填写《太原工业学院离职人员审批表》。

（2）人员调离或辞职离校，须经院长办公会研究决定；博士、高级职称或科级及以上的人员调离或辞职离校，还须经院党委常委会通过。

对不同意调离或辞职的，通知本人及所在单位；对同意调离或辞职的，依据学院各类岗位人员服务期的有关规定要求，办理相关事宜。

2.开除。

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，给予开除处分的院内人员，须经院长办公会研究，院党委常委会同意后，报上级主管部门备案，由人事处负责办理与其解除劳动关系等相关手续。

三、非事业编制人员调配

我院非事业编制人员一般分为劳务派遣、人事代理和与学院签订劳动合同（普通用工）三种。

1.我院非事业编制用工原则上采取劳务派遣和人事代理的用工方式。对于岗位用工5人及以上的集中招聘，人事处制定用工招聘方案，经院长办公会研究并经院党委常委会通过，人事处负责实施公开招聘事宜；因辞职或其他原因造成个别岗位用工空缺时，确因工作急需，在不低于原岗位条件要求的基础上，经院长办公会研究同意，由人事处采取其他方式个别招聘补充。

2.根据学院高层次人才引进办法，经院长办公会研究，高层次人才配偶可视其学历学位、专业、职称等情况，按我院现有非事业编制用工形式妥善安置。

3.非事业编制人员内部调动等调配程序，参照我院事业编制人员规定执行。

四、调配纪律及要求

1.院属单位负责人要高度重视人事调配工作。调配人员要切实根据工作需要，并经各党总支（直属党支部）和党政联席会议研究决定后，再签署意见。

2.各级领导和参与人事调配工作的人员，要坚持原则、廉洁自律、秉公办事。对违犯纪律的，要追究责任，严肃处理。

3.各单位要树立全局观念，坚持按原则办事，下级服从上级，局部利益服从全局利益，对学院确定的调配任务要积极办理，认真执行。

4.广大教职工要服从学院安排，正确处理个人与组织的关系。调配人员在办理手续过程中，要遵守劳动纪律，履行岗位职责，考勤等仍属原单位管理。

5.经研究同意调出或辞职离校的人员，自通知本人之日起，在一个月之内应办理完离校手续。一个月之内仍未办理完手续的，从次月起停发工资及相关待遇。

6.作为人才引进的教职工，其配偶是随调或安置到学院工作的，如引进的教职工申请调离或辞职离校时，其配偶须同时调离或辞职离校。

五、本规定自发布之日起执行，由人事处负责解释。如与上级有关规定不一致时，按上级规定执行。原《太原工业学院人员调配工作暂行规定（修订）》同时废止。

                     2019年5月15日